La primera raó per la qual els treballadors nord-americans deixen la feina no té res a veure amb la pandèmia de la COVID-19.
Els treballadors nord-americans abandonen la feina i en troben una de millor.
Uns 4,3 milions de persones van deixar la seva feina per un altre al gener en un fenomen de l'era de la pandèmia que s'ha conegut com "La Gran Resignació".Les baixes van assolir un màxim de 4,5 milions al novembre.Abans de la COVID-19, aquesta xifra era de mitjana menys de 3 milions d'abandonaments al mes.Però el primer motiu pel qual deixen de fumar?És la mateixa vella història.
Els treballadors asseguren que els baixos salaris i la manca d'oportunitats d'ascens (63% respectivament) són els motius principals pel qual van deixar la feina l'any passat, seguits per sentir-se sense respecte a la feina (57%), segons una enquesta de més de 9.000 persones realitzada per Pew Research Center, un grup de reflexió amb seu a Washington, DC
"Aproximadament la meitat diu que els problemes de cura dels nens van ser la raó per la qual van deixar la feina (el 48% dels que tenen un fill menor de 18 anys a la llar)", va dir Pew."Una quota similar apunta a la manca de flexibilitat per triar quan fan les seves hores (45%) o no tenir bones prestacions com l'assegurança mèdica i el temps lliure remunerat (43%)".
Les pressions s'han intensificat perquè la gent treballi més hores i/o per obtenir millors salaris amb la inflació en un màxim dels 40 anys a mesura que els programes d'estímul relacionats amb la COVID-19 s'esgoten.Mentrestant, el deute de les targetes de crèdit i els tipus d'interès estan augmentant, i dos anys d'un entorn laboral incert i inestable han afectat els estalvis de la gent.
La bona notícia: més de la meitat dels treballadors que han canviat de feina diuen que ara guanyen més diners (56%), tenen més oportunitats de progrés, tenen més facilitat per equilibrar les responsabilitats laborals i familiars i tenen més flexibilitat per triar quan volen. posar les seves hores de treball, va dir Pew.
No obstant això, quan se li va preguntar si els motius per deixar una feina estaven relacionats amb la COVID-19, més del 30% dels participants de l'enquesta de Pew van dir que sí."Els que no tenen un títol universitari de quatre anys (34%) tenen més probabilitats que els que tenen una llicenciatura o més estudis (21%) a dir que la pandèmia va jugar un paper en la seva decisió", va afegir.
En un esforç per donar més llum al sentiment dels treballadors, Gallup va preguntar a més de 13.000 empleats nord-americans què era el més important per a ells a l'hora de decidir si acceptaven una nova feina.Els enquestats van enumerar sis factors, va dir Ben Wigert, director d'investigació i estratègia de la pràctica de gestió del lloc de treball de Gallup.
Un augment significatiu dels ingressos o dels beneficis va ser el motiu número 1, seguit d'una major conciliació de la vida laboral i familiar i un millor benestar personal, la capacitat de fer el que millor fan, una major estabilitat i seguretat laboral, polítiques de vacunació contra la COVID-19 que s'alineen. amb les seves creences, i la diversitat de l'organització i la inclusió de tot tipus de persones.
Hora de publicació: Jul-04-2022